Veel gestelde vragen

1. Grondslagen van Mediation

1.1 Wat is mediation?

  • Wat is mediation?
    • Mediation is een proces waarbij een neutrale derde, de mediator, helpt om een conflict op te lossen. Partijen houden zelf controle over de uitkomst, terwijl de mediator het gesprek begeleidt en helpt bij het vinden van een oplossing.

1.2 Geschiktheid en vertrouwelijkheid

  • Voor welke conflicten is mediation geschikt?
    • Mediation kan worden ingezet voor arbeidsconflicten, echtscheidingen, zakelijke geschillen en familieconflicten. Het is effectief wanneer beide partijen willen samenwerken.
  • Is mediation vertrouwelijk?
    • Ja, alles wat wordt besproken blijft vertrouwelijk en mag niet buiten de mediation worden gedeeld.

2. Het Mediationproces

2.1 Fasen en verloop

  • Hoe verloopt een mediationtraject?
    • Het traject bestaat uit intake, inventarisatie, onderhandelingen en afronding, geleid door de mediator.
  • Hoe lang duurt een mediation?
    • Meestal twee tot vijf sessies, afhankelijk van de complexiteit.

2.2 Locatie en deelname

  • Vindt de mediation op kantoor plaats?
    • Mediation kan op kantoor, op een neutrale locatie of online plaatsvinden, afhankelijk van de voorkeuren van beide partijen.
  • Kan de mediation online plaatsvinden?
    • Ja, mediation kan ook online worden georganiseerd.

2.3 Ondersteuning en partners

  • Mag ik mijn partner meenemen tijdens de mediation?
    • Ja, mits beide partijen akkoord zijn. Dit kan ondersteunend werken.
  • Kan ik een advocaat meenemen naar de mediation?
    • Ja, dit kan, mits beide partijen instemmen.

3. Systemisch Werken en Arbeidsmediation

3.1 Werkgerelateerde mediation

  • Zijn conflicten op het werk op te lossen met mediation?
    • Ja, mediation is geschikt voor werkgerelateerde conflicten en kan communicatieproblemen oplossen en de arbeidsrelatie herstellen.
  • Wat is exit-mediation?
    • Exit-mediation helpt bij het respectvol en efficiënt afhandelen van een arbeidsrelatie die eindigt.

3.2 Gelijkheid en balans

  • Is de werkgever niet altijd in het voordeel?
    • Nee, beide partijen hebben gelijke invloed op de besluitvorming.

4. Resultaten en juridische aspecten

4.1 Afspraken en naleving

  • Hoe zorgen partijen ervoor dat de afspraken worden nagekomen?
    • Afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

4.2 Wat als mediation niet slaagt?

  • Wat als de mediation mislukt?
    • Gesprekken blijven vertrouwelijk. Inzicht in de pijnpunten kan nuttig zijn voor vervolgstappen.

4.3 Kosten en praktische overwegingen

  • Wat kost mediation?
    • Kosten worden vaak gelijk verdeeld tussen partijen en zijn doorgaans lager dan juridische procedures.
  • Kan mediation mijn onderhandelingspositie aantasten?
    • Nee, vertrouwelijkheid garandeert dat niets uit de mediation tegen u gebruikt kan worden.

5. Speciale gevallen

5.1 Wanneer is mediation niet geschikt?

  • Wanneer is mediation geen goede optie?
    • Mediation is minder effectief als er geen bereidheid is tot samenwerking of als machtsongelijkheid niet kan worden overbrugd.