Het conflictpreventiegesprek (CPG), een vorm van ‘premediation’, is dé interventie om communicatie en samenwerking te verbeteren of te herstellen bij niet-complexe en nog niet geëscaleerde conflicten. Deze gesprekken maken gebruik van een mix van coaching- en mediationtechnieken om spanningen vroegtijdig aan te pakken, zonder dat het conflict uit de hand hoeft te lopen.

 Een CPG is bijzonder geschikt wanneer mediation nog als een te zware maatregel wordt ervaren, maar er toch behoefte is aan begeleiding bij het vinden van een gezamenlijke oplossing. Dit geldt voor situaties waarin medewerkers, leidinggevenden of werkgevers betrokken zijn bij een gespannen samenwerkingsrelatie of een dreigend arbeidsconflict.

In tegenstelling tot traditionele mediation, is er bij een conflictpreventiegesprek geen formele MfN-procedure vereist. Zo hoeft er vooraf geen mediationovereenkomst ondertekend te worden, waardoor de drempel voor betrokken partijen lager is. Onze arbeidsmediators staan klaar om te ondersteunen, maar dan zonder de formele kaders die bij mediation komen kijken.

• Laagdrempelig: Geen formele contracten of procedures.
• Effectief: Een combinatie van coaching- en mediationtechnieken voor maximale impact.
• Op maat: Gericht op het voorkomen van escalatie in nog niet geëscaleerde conflicten.
• Toepasbaar: Voor alle medewerkers, leidinggevenden en werkgevers in gespannen werkrelaties.

Kies voor een conflictpreventiegesprek en voorkom dat kleine spanningen uitgroeien tot grote conflicten. Ons team van ervaren arbeidsmediators staat klaar om u te helpen met een snelle, passende oplossing voor een betere samenwerking.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze conflictpreventiediensten.