Coaching
Coaching: Individueel en in Teams
Coaching is een krachtig middel om communicatie en samenwerking te verbeteren voordat kleine problemen escaleren tot grotere conflicten. Of het nu gaat om individuele coaching, teamcoaching of conflictpreventiegesprekken, het doel is om stagnerende processen en communicatie weer in beweging te brengen. Door tijdig in te grijpen, kan coaching helpen om spanningen te verlichten en de samenwerking te versterken, waardoor grotere problemen worden voorkomen. Dit leidt niet alleen tot een gezondere werkomgeving, maar bespaart ook tijd en kosten op de lange termijn.
Onze coaching trajecten zijn maatwerk, maar in grote lijnen houden we de volgende werkwijze aan:
|
Fase |
Acties |
Kernvraag |
|---|---|---|
|
Voorbereiding |
Inlezen, kennismakingsgesprek | Wat verwacht je van mij als coach? |
|
|
Doelstellingen op hoofdlijnen afspreken |
Wat willen we bereiken en wanneer? |
| Exploratiefase |
Onderzoeken van uitdagingen en belemmeringen |
Wat houdt je tegen? Wat zijn de belangrijkste obstakels? |
|
Prioriteren van uitdagingen |
Welke uitdagingen moeten we eerst aanpakken? | |
|
Optiefase |
Bedenken van mogelijke oplossingen |
Welke opties heb je om deze uitdagingen te tackelen? |
|
Oplossingsfase |
Implementeren van de gekozen oplossingen |
Hoe gaan we de gekozen oplossing uitvoeren? |
|
Afrondingsfase |
Reflectie en evaluatie |
Wat zijn de resultaten en wat kunnen we verbeteren? |
